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保険募集人の中には、転職回数が多く、次の転職活動で不利に働くのではないかと不安になっている方も多いと思います。過去の転職は回数ではなく、その背景にある理由や想いが重要ですが、それをどこまでみてくれるのかは保険代理店次第であり、自分の転職回数がネガティブに捉えられるのはないかと不安になる気持ちはよくわかります。

今回は、そんな転職回数が多い保険募集人の転職活動と代理店の感情についてお伝えしておきます。

【目次】
１．保険代理店には転職回数を見ているところと見ていないところがある
２．転職回数そのものではなくその背景を理解・説明できることが大切
３．今回のまとめ

保険代理店には転職回数を見ているところと見ていないところがある

保険代理店の中には、求職者の転職回数をしっかりと見ているところもあれば、あまり重要視していないところもあるというのが実状です。転職回数が多いということは一般的には退職のリスクが高いということですので、やはり雇用においては慎重にならざるを得ないというところがある一方、個人事業型の保険代理店では、短期間で退職したとしてもその間に戦力となってくれるなら良いという判断もあります。

転職回数を機にする代理店は、入社したからには長く働いてもらいたいという想いがあるため、一般的に少しウェットな関係を築いていきたいというニーズがあるように思います。また、転職回数を気にしない代理店は、その分だけ保険募集人を営業力として考える傾向があり、一般論として少しドライな保険代理店が多いように感じます。

どちらにも良さがあると思いますが、転職回数が少ないことに越したことはなく、転職回数が増えるにつれ前者の保険代理店への就職が厳しくなっていくと考えた方が良いでしょう。

転職回数そのものではなくその背景を理解・説明できることが大切

転職回数によって保険代理店の捉え方が大きく異なり、その結果として次の転職候補となる代理店の経路が若干変わってくることをお伝えしました。しかし、この転職回数だけに目を向けるのは大きな間違いで、本当に大切なのは転職の背景をしっかりと理解して説明できることです。

自分がなぜあの職場を辞めたのか、その時にどんな気持ちだったのか、他の選択肢はなかったのか、結果として今は後悔しているのか満足しているのかなど、過去の選択に対する答え合わせが自分なりにできていることが最も重要です。これができていれば、多少転職回数が多くても評価はそこまで落ちませんし、むしろ強みとしてアピールすることさえできるかもしれません。

大切なのは、過去の選択や失敗に目を向けて、未来の自分にしっかりと繋げられているのかという視点であり、転職活動ではここをしっかりと整理しておきましょう。

今回のまとめ

転職はあくまでも人と人との出会いであり、明確な定義や攻略法はありません。仮に転職回数が多くても、それ以上の魅力があれば採用してもらえますし、ネガティブな部分もしっかりと自分なりに整理して考えられていれば、大きく足を引っ張ることはありません。